Heimliche Spielregeln: Warum Leitbilder im Alltag oft ihre Wirkung verlieren
Heimliche Spielregeln verändern die Unternehmenskultur:
Am Anfang hatte das Unternehmen klare Werte. Dann kam der Alltag. Und plötzlich galten andere Regeln.
Viele Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche investieren viel Zeit in Vision, Mission und Leitbilder. Sie definieren, wofür ihr Unternehmen stehen soll: Zusammenarbeit, Respekt, Verantwortung und eine starke Unternehmenskultur.
Das ist wichtig. Denn Vision gibt Richtung.
Doch erst im Alltag entscheidet sich, ob ein Leitbild tatsächlich geführt oder lediglich kommuniziert wird.
Genau hier beginnt in vielen Unternehmen die eigentliche Herausforderung.
Denn Unternehmenskultur entscheidet sich selten allein zwischen Strategie und guten Absichten. Sie entscheidet sich dort, wo formulierte Werte auf die heimlichen Spielregeln des Alltags treffen.