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Organisationsentwicklung – Beratung und Workshops
Organisationsentwicklung – Beratung und Workshops

Organisationsentwicklung – Beratung und Workshops

Wenn in einem Unternehmen Veränderungen anstehen, ist das oft mit Sorge und Unbehagen bei den Mitarbeitenden verbunden. Mit Organisationsentwicklung werden die Veränderungsprozesse strukturiert, planbar gemacht und unter Einbeziehung aller Interessen umgesetzt.

Claudia Weiler bietet Ihnen Beratung für Organisationsentwicklung, Workshops und Coachings für Sie und Ihre Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr Unternehmen bestmöglich durch den Umwandlungsprozess führen.

Was ist Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung bezeichnet eine Strategie, mit der ein sozialer Wandel in einem Unternehmen durchgeführt wird.

Ziel des Wandels ist es, das Unternehmen leistungsfähiger zu machen und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Notwendig wird dies häufig durch grundlegende Veränderungen in der Arbeitswelt, zum Beispiel durch Digitalisierung, Globalisierung oder allgemein veränderte Ansprüche an Arbeit.

Bei dem Prozess wird das Unternehmen ganzheitlich betrachtet, das heißt: Alle Aspekte des Unternehmens und ihre Wechselwirkungen, alle Individuen, Abteilungen, Arbeitsprozesse, Hierarchien, die Führungskultur, Technik, Umwelt, Werte und Kommunikation werden in die Neuentwicklung einbezogen.

Mitarbeiter-Zentrum-Change-Prozesse

Der Mitarbeiter im Zentrum der Change Prozesse

Für die Organisationsentwicklung ist zentral, dass alle betroffenen Arbeitnehmer an den sogenannten Change Prozessen beteiligt sind. Grundvorrausetzung dafür ist, dass das Führungsteam inklusive der Geschäftsführung hintern dem Transformationsprozess steht. Claudia Weiler arbeitet mit den Führungskräften zusammen und begleitet den Wandlungsprozess als professionelle Beraterin. Damit wird sichergestellt, dass alles und alle im Blick sind.

Verschiedene Methoden helfen dabei, Potenziale aufzudecken und Veränderungen herbeizuführen. So soll langfristig eine Veränderung im Verhalten und der Einstellung der Beteiligten bewirkt werden. Die Teamentwicklung kann ein Teilprozess der Organisationsentwicklung sein.

Organisationsentwicklung-New-Work

Organisationsentwicklung und „New Work“

Die Arbeitswelt von heute ist stärker durch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer geprägt, als sie es je war. Arbeitnehmer wünschen sich Jobs, die sinnstiftend sind und ihre Selbstständigkeit respektieren. In dem Zusammenhang ist häufig von „New Work“ die Rede. Der Begriff beschreibt eine Haltung in Bezug auf Arbeit, in der der Mensch im Mittelpunkt steht: Prozesse passen sich den Menschen in der Organisation an, sodass Privatleben und berufliches Leben nicht mehr voneinander getrennte Welten sind.

Die Unternehmen leben die Überzeugung, dass Teams die bestmöglichen Resultate erzielen, wenn sie selbstorganisiert arbeiten und jeder seine Persönlichkeit und Stärken einbringt. Führungskräfte haben in dieser Betrachtungsweise die Freiheit, sich auf die wesentlichen Führungsaufgaben zu konzentrieren.

Claudia Weiler unterstützt Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passende Form der „New Work“ zu entwickeln und einzuführen.

Organisationsentwicklung–Beratung-Workshops

Ganzheitliche Beratung zur Organisationsentwicklung für Ihr Unternehmen

In der Beratung nimmt Claudia Weiler Ihr gesamtes Unternehmen gemeinsam mit Ihnen in den Blick.
  • Ihre unternehmerischen Ziele: In einer Strategieberatung finden Sie heraus, ob Ihre bisherigen Ziele in die Zukunft führen oder ob eine strategische Neuausrichtung sinnvoll wäre.

  • Ebenso werden die Organisationsstrukturen unter die Lupe genommen: Sind sie noch kompatibel mit den Herausforderungen, vor denen Ihr Unternehmen steht? Bei ergänzenden Beratungsterminen mit der Geschäftsführung und dem Führungsteam der zweiten Ebene unterstützt Claudia Weiler sie, die Herausforderungen in der Umsetzung zu meistern und die Maßnahmen nachhaltig in den Alltag zu integrieren.

  • Außerdem stehen Ihre Mitarbeiter im Fokus: Wer arbeitet wo und welches Rollenverständnis bringen sie mit? Wie funktionieren die Teams in den einzelnen Abteilungen?

  • Die Kommunikation und Kooperation innerhalb Ihres Unternehmens ist ein weiteres Thema in der Beratung: Verläuft der Informationsfluss zwischen den Abteilungen Teams effizient oder braucht es neue Kommunikationsformen, Meeting-Strukturen und Kommunikationswege?

Wünschen Sie weitere Informationen zu Beratung oder Workshops zum Thema Organisationsentwicklung? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

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Führungs Spitze - Teamentwicklung
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