Ist Ihnen das auch schon aufgefallen? Niemand sagt mehr: „Das haben wir immer schon so gemacht!“
Kein Wunder! Denn was haben wir in den letzten Jahren Alles erlebt. Und hat ein „weiter so“ unmöglich gemacht?
Schneller als irgendeine Lösung war der Begriff dafür gefunden. Die Welt war VUKA geworden (volatil, unsicher, komplex und ambivalent). Eine smarte Abkürzung für den heftigen Umstand, dass die meisten Gesetzmäßigkeiten ins Wanken geraten sind: Höhere Energiekosten, Krisenherde die nicht nur die Logistik erschweren, fehlendes Personal, neue Technologien (Stichwort KI) und eine große Vielfalt in der Gesellschaft, die neue Ansichten und Werte aufeinander prallen lässt. Die heutige Berufswelt, die ständig in Veränderung begriffen ist, stellt besonders Führungskräfte vor immer neue Aufgaben.
Es gilt, Organisation und Führungskräfte so zu entwickeln, dass sie mit diesen neuen Rahmenbedingungen gut zurechtkommen. Sie können sich gut auf jede Umgebung, jeden Wechsel und laufende Veränderungen einstellen, weil sie für sich und das Unternehmen ein gutes Gefühl entwickelt haben. Sie beherrschen ihr Handwerkszeug und wissen (trotzdem) wie wichtig es ist, gemeinsam mit dem Team neue Perspektiven zu gewinnen und sich darauf einzulassen.
Um das zu erreichen, bieten wir eine Begleitung von Kulturwandel und Organisationsentwicklung: Denn neue Strukturen brauchen neue Kulturen! Lern- und Veränderungsbereitschaft – das ist, was Führung und damit Unternehmen heute erfolgreich macht. Wie das ganz konkret für Sie aussehen kann?
Fundierte und individuelle Trainings, die gute Führung vermitteln und ein Miteinander befördern, sind unerlässlich, um mit diesen Entwicklungen umgehen zu können. Führungskräfte-Entwicklung die Mitarbeiter begeistert, Reibungsverluste mindert und Motivation fördert, sind Meilensteine, um sich den Veränderungen erfolgreich zu stellen. Welche Themen sich in über einem Jahrzehnt unserer Arbeit als Wesentlich herausgestellt haben und wie das auch für Sie entscheidend werden kann, erfahren Sie hier…
