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Tel.: 02234-2005716 / Mobil: 0151-25278282 / E-Mail: info@fuehrungs-spitze.com
Teamentwicklung

Teamentwicklung – Kulturwandel – agile Führung – New Work – Change Prozesse begleiten – Führungsspitze – Organisationsentwicklung – Beratung und Workshops –

Führung wirksam gestalten –
mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen

Klare Führung, echte Wirkung – strategisch und menschlich zugleich.


Stellen Sie sich vor, Führung wäre mehr als Kontrolle und Zielvorgabe. Stellen Sie sich ein Umfeld vor, in dem Menschen gehört werden, Vielfalt geschätzt wird und echte Zusammenarbeit entsteht. Genau das ermöglichen wir – Führung, die verbindet, inspiriert und Ergebnisse erreicht.

In vielen Unternehmen werden Strategien beschlossen – und versanden.
Führungskräfte geben ihr Bestes – und doch bleiben die Ergebnisse oft nur mittelmäßig.
Teams wollen gestalten – und verlieren Energie im Alltagschaos.

Das Ergebnis: viel Einsatz, wenig Fortschritt – Frust statt echtem Erfolg.

Claudia-Weiler-Businessportraits

Führungskräfteprogramme und Leitbilder gibt es viele.
Was oft fehlt, ist ein Raum, in dem Führung wirklich reflektiert wird – ehrlich, strategisch und ohne Floskeln.

Ein Raum, in dem:

  • Begeisterung wächst,
  • Vielfalt wertgeschätzt wird, und jeder so sein darf, wie er ist.
  • Augenhöhe, Respekt, Aufgeschlossenheit und Herzlichkeit den Umgang prägen.

Wir schaffen Präsenz:
Mit Neugier auf Menschen und Systeme, gemeinsam über den Tellerrand schauen und das Heute aktiv gestalten – hin zu einer besseren Zukunft.

Unsere Führungskultur lebt von:

  • Kooperation,
  • Authentizität,
  • Fairness, Ausdauer und Verantwortung.

Genau hier setzen wir an:
Wir sorgen dafür, dass aus Strategien gelebte Praxis wird, Führungskräfte klar handeln und jeder Verantwortung übernimmt – für Menschen, Ergebnisse und die Kultur des Unternehmens.
Mit klarer Ausrichtung und einer Führungskultur, die Menschen stärkt und Unternehmen voranbringt.

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Führen Sie mit Klarheit – mit Tiefgang zu echtem Wachstum bei Menschen und Unternehmen

Organisationsentwicklung:

Wir begleiten mittelständische Unternehmen mit Klarheit, Tiefe und echter Begeisterung für Führung dabei, ihre Kultur nachhaltig zu entwickeln – damit Menschen Verantwortung übernehmen, gerne gestalten und gemeinsam wirklich etwas bewegen.

Dabei geht es nicht um neue Buzzwords oder kurzfristige Impulse, sondern um gelebte Veränderung im Alltag:
Wir gestalten Führungskulturen, die Teams stärken, Orientierung geben und die tägliche Zusammenarbeit erleichtern.
Mit der Führungsspitze entwickeln wir Strategien so weiter, dass sie im Unternehmen ankommen – nicht nur auf dem Papier, sondern spürbar in Haltung, Sprache und Verhalten.
Wir begleiten Führungsteams dabei, Vertrauen und Klarheit aufzubauen – damit Führung nicht an Einzelnen hängt, sondern im Zusammenspiel gelingt.
Und wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Organisation passen: individuell, tiefgehend, wirksam – damit Veränderung wirklich von innen wirkt.

So gestalten wir gemeinsam Kultur – jetzt entdecken

Führung lernen & leben:

Führung beginnt mit Haltung – und wird wirksam, wenn Sie als Führungskraft sich selbst gut kennen, Ihre Stärken bewusst einsetzen und Ihre Schwächen professionell reflektieren und managen. So schaffen Sie Klarheit über das, was in Ihrem Team passiert, bleiben handlungsfähig und gestalten Ihren Bereich im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Menschen.

In unserer Akademie begleiten wir Führungskräfte dabei, ihren eigenen Stil zu finden, Führung authentisch zu leben und dabei Persönlichkeit und Kompetenz gleichermaßen zu entwickeln.

Unsere Seminare und Programme vermitteln nicht nur bewährte Standardmodelle, sondern machen Führung erlebbar: durch systemisches Denken, praxisnahe Methoden und Räume zur Reflexion.
Wir fördern die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen präsent, klar und handlungsfähig zu bleiben – und schaffen Orte, an denen Führungskräfte wachsen können: fachlich, persönlich, gemeinsam mit anderen.

Ob neue Führungskraft oder erfahrene Bereichs-, Regional- oder Abteilungsleitung – bei uns finden Sie Impulse, die nicht nur weiterbilden, sondern weiterbringen.
Unsere Akademie steht für fundiertes Wissen, wertschätzenden Austausch und eine Haltung, die Führung als gemeinsame Verantwortung versteht.

So wachsen Ihre Führungskräfte – mehr entdecken

Dankbar für Ihr Vertrauen – Feedback aus erster Hand

Stimmen, die unsere gemeinsame Reise erzählen

Unsere Kundinnen und Kunden teilen persönliche Einblicke in unsere gemeinsame Reise – geprägt von Vertrauen, Wachstum und echter Zusammenarbeit. Dafür sind wir sehr dankbar und möchten diese wertvollen Erfahrungen mit Ihnen teilen, um zu zeigen, wie Veränderung und Erfolg gemeinsam entstehen.
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Erfahrungen, die Seminare lebendig machen

  1. „Bei Dir darf jeder so sein, wie er ist. Du hast es geschafft, Spaß und Ernsthaftigkeit zusammen zu bringen.“
    — Torben,  Oberarzt Zentrale Notaufnahme
  2. „Die Rollenspiele mit dem Schauspieler sind spannender als ein Krimi!“
    — Jens, Marktleiter Münster
  3. „Ich habe einen vollen Werkzeugkoffer bekommen. Danke!“
    — Thomas, stellvertretender Marktleiter Bochum
Was andere erlebten …
  1. „Alle 4 Module waren praxisnah und haben für die eigenen Probleme mehr Verständnis gebracht. Die Lösungen konnte ich gut in der Praxis umsetzen.“
    — Simone, Fachbereichsleiterin Leistungsabrechnung
  2. „Durch das Seminar habe ich einen neuen Blick auf meine Mitarbeiter bekommen. Mir ist klar geworden, dass ich mehr auf sie eingehen und genau zuhören muss.“
    — Vanessa, Abteilungsleiterin Einkauf
  3. Es war ein roter Faden klar erkennbar, der aber auch verlassen wurde, um auf individuelle Fälle einzugehen.“
    — Ahmed, Teamleiter Innendienst
  4. „Inspirierend, frisch, jung, tolles Klima und ein Wohlfühlort: Man kann entspannen und darüber nachdenken.“
    — Lara, Abteilungsleitung Patientenmanagement

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Feedback

Feedback, das Entwicklung gestaltet

  1. Es war ein echter Perspektivwechsel – plötzlich war klar, was uns bisher im Weg stand.“ — Sascha, Geschäftsführer Netzwerktechnik
  2. „Ich bin mit dem Gefühl in den Workshop rein, wir stehen auf einem Turm mit Glasplattform und ohne Geländer. Jetzt habe ich das Gefühl, wohin wir gehen wollen und wohin die Geschäftsführung uns mitnehmen will.“ — Doris, Head of Service
  3. „Wir haben nicht nur Strukturen verändert – wir haben Vertrauen aufgebaut.“ — Bastian und Monica, Verbandsvorstände
Was andere erlebten …
  1. „Kreativ, bunt und anschaulich unsere Baustellen und Missstände herausgearbeitet. Anschließend direkt in die Lösung gegangen – das war motivierend.“ (Helge) – Das zeigt Methodik und Ergebnis.
  2. „Ich habe das Gefühl, Du kennst uns seit Ewigkeiten und wir kennen Dich. Du hast genau auf unsere Organisation und unser Team angemessen reagiert.“ (Pascal) – Betont Beziehung und passgenaue Begleitung.
  3. „Die Klarheit, die wir jetzt haben, ist Gold wert.“ (Uwe) – Klarheit ist ein zentraler OE-Erfolg

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voices

Stimmen, die Vertrauen widerspiegeln

  1. 1. „Du hast eine besondere Art, Menschen zu erreichen – direkt, ehrlich und mit viel Herz.“ — Judith, Oberärztin Gynäkologie

    2. „Deine lustige, offene und selbstsichere Art hat mir viel Kraft gegeben und ich nehme total viel mit. Danke dafür!“ — Geesche, Bereichsleitung Projektmanagement

    3. „Man spürt, dass Du für das brennst, was Du tust – das steckt an.“ — Phil, Gruppenleiter, Flächenmanagement

Was andere erlebten …

  1. Sehr kompetent, auf allen Führungsebenen sicher und erfahren.“ — Thomas, Personalleiter Krankenhaus

  2. „Es war für mich ein Erlebnis, diesen Kurs bei Dir zu machen. Ich habe viel gelernt und auch viele Dinge, die mich im Nachgang noch ‚anfeuern‘, mich in einigen Dingen wieder anders aufzustellen.“ — Haimann, Referatsleiter

  3. „Deine große Freude, andere voranzubringen, kommt bei mir sehr authentisch an!“ — Sina, Fachbereichsleitung Kindertagesstätten

  4.   „Sehr verständnisvoll, empathisches Wesen, immer mit Engagement bei der Sache – du bringst dich gut ein.“ — Heiko, Geschäftsführung öffentlicher Dienst

  5. „Immer gute Laune verbreitend!“ — Sina, Teamleitung Kaufmännische Verwaltung & Empfang/Kasse

  6. „Fachkompetente und starke Persönlichkeit.“ — Joshua, Resortleitung

  7. „Du schaffst es, Leichtigkeit und Tiefe gleichzeitig zu vermitteln – das ist selten.“ — Dennis, Teamleitung Erlösmanagement

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Zwei Wege zur wirksamen Führung

Für nachhaltige Veränderungen – im System und bei den Menschen, die es tragen.

Organisationsentwicklung

Für Unternehmen, die ihre Zukunft aktiv gestalten wollen:

  • Leitbildprozesse, die Orientierung geben
    Leitbildprozesse, die Orientierung geben
  • Kulturwandel, der gelebt wird – nicht nur auf dem Papier

    Kulturwandel, der gelebt wird – nicht nur auf dem Papier

  • Strategieberatung, die Geschaftsführung und Führungsteams wirklich ins Handeln bringt
    Strategieberatung, die Geschaftsführung und Führungsteams wirklich ins Handeln bringt
Zur Organisationsberatung
Akademie

Für Führungskräfte, die ihre Rolle wirksam und souverän ausfüllen möchten:

  • Programme für alle Ebenen – vom Teamleiter bis zur Bereichsleitung
    Programme für alle Ebenen – vom Teamleiter bis zur Bereichsleitung
  • Maßgeschneidert für neue Rollen und Führungsherausforderungen

    Maßgeschneidert für neue Rollen und Führungsherausforderungen

  • Praxisnah und nachhaltig wirksam, statt einmaliger Impulse
    Praxisnah und nachhaltig wirksam, statt einmaliger Impulse
Zur Führungskräfte-Akademie

Das bewegt uns gerade

Wir glauben, dass Inspiration geteilt werden sollte. In unseren Artikeln und Podcast-Folgen laden wir Sie ein, mitzudenken, mitzudiskutieren und sich inspirieren zu lassen.

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Wer steht hinter FÜHRUNGsSPITZE?

Claudia-Weiler-Preise

Als Organisationsentwicklerin und Trainerin für Führungskräfte begleite ich Unternehmen und Menschen in Zeiten des Wandels.


Ich helfe, Strukturen zu klären, Führungskultur zu stärken und Potenziale freizulegen – immer mit einem Blick für das, was nachhaltig wirkt.


Dabei verbinde ich klare Analyse mit lebendigen Trainings, in denen Führungskräfte lernen, Veränderung wirksam zu gestalten und ihr Team mitzunehmen.

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